Pre-Hire Due Diligence Agent
Ustrukturyzowana weryfikacja przedrekrutacyjna - zgodna z prawem, konsekwentnie udokumentowana.
Zarządza weryfikacją przedrekrutacyjną: referencje, certyfikaty i screeningi regulacyjne. Klasyfikacja wysokiego ryzyka EU AI Act.
Przeanalizować proces
Panel wyników
Co robi ten agent
Due diligence przedrekrutacyjne obejmuje szerokie spektrum działań weryfikacyjnych w zależności od roli: weryfikacja kwalifikacji akademickich, sprawdzenie licencji zawodowych, zbieranie referencji, sprawdzenie niekaralności (tam, gdzie jest prawnie dozwolone) i branżowe clearance regulacyjne (fitness-and-properness w usługach finansowych, weryfikacja kwalifikacji w ochronie zdrowia, poświadczenia bezpieczeństwa).
Pre-Hire Due Diligence Agent orkiestruje te workflow weryfikacji. Określa, które sprawdzenia są wymagane na podstawie profilu roli i jurysdykcji, inicjuje żądania weryfikacji do odpowiednich źródeł, śledzi realizację względem terminów procesu rekrutacyjnego, zbiera i dokumentuje wyniki i flaguje kwestie wymagające przeglądu przez człowieka przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.
Agent nie ocenia kandydatów. Zbiera i dokumentuje wyniki weryfikacji. Decyzja o zatrudnieniu pozostaje w gestii decydenta. Jednakże, ponieważ proces weryfikacji wpływa na to, czy kandydat może być zatrudniony, agent jest sklasyfikowany jako wysokiego ryzyka w ramach EU AI Act (Załącznik III, Sekcja 4(a)).
Tabela mikrodecyzji
Określenie wymaganych sprawdzeń Identyfikacja wymaganych i dozwolonych działań weryfikacyjnych Silnik reguł
Macierz reguł mapująca typ roli i jurysdykcję na dozwolone sprawdzenia
Protokół decyzyjny
Możliwość sprzeciwu: Tak - zastosowanie reguły weryfikowalne. Sprzeciw przy błędnych danych lub złej wersji reguły.
Uzyskanie zgody kandydata Zebranie prawnie wymaganej zgody per typ weryfikacji Człowiek
Wyraźna zgoda kandydata wymagana per RODO i prawo lokalne
Protokół decyzyjny
Możliwość sprzeciwu: Tak - przez przełożonego, radę zakładową lub formalny sprzeciw.
Inicjowanie żądań weryfikacyjnych Wysłanie żądań do wystawców kwalifikacji, referencji, dostawców screeningów Agent AI
Automatyczne generowanie żądań per typ weryfikacji
Protokół decyzyjny
Możliwość sprzeciwu: Tak - w pełni udokumentowane, weryfikowalne przez ludzi, sprzeciw przez formalny proces.
Śledzenie postępu weryfikacji Monitoring statusu odpowiedzi i flagowanie opóźnień Agent AI
Automatyczne śledzenie z eskalacją terminów
Protokół decyzyjny
Możliwość sprzeciwu: Tak - w pełni udokumentowane, weryfikowalne przez ludzi, sprzeciw przez formalny proces.
Walidacja wyników weryfikacji Sprawdzenie zwróconych wyników pod kątem kompletności i spójności Silnik reguł
Regułowa walidacja formatu i treści odpowiedzi
Protokół decyzyjny
Możliwość sprzeciwu: Tak - zastosowanie reguły weryfikowalne. Sprzeciw przy błędnych danych lub złej wersji reguły.
Flagowanie rozbieżności Alarmowanie zespołu rekrutacji o niezgodnościach między deklaracjami a weryfikacją Agent AI
Automatyczne porównanie danych dostarczonych przez kandydata z wynikami weryfikacji
Protokół decyzyjny
Możliwość sprzeciwu: Tak - w pełni udokumentowane, weryfikowalne przez ludzi, sprzeciw przez formalny proces.
Przegląd flagowanych kwestii Ocena rozbieżności i określenie wpływu na decyzję o zatrudnieniu Człowiek
Przegląd przez człowieka wymagany dla wszystkich rozbieżności weryfikacyjnych
Protokół decyzyjny
Możliwość sprzeciwu: Tak - przez przełożonego, radę zakładową lub formalny sprzeciw.
Dokumentacja wyników Przechowywanie wyników weryfikacji z pełną ścieżką audytu Agent AI
Automatyczna dokumentacja per wymogi systemu wysokiego ryzyka
Protokół decyzyjny
Możliwość sprzeciwu: Tak - w pełni udokumentowane, weryfikowalne przez ludzi, sprzeciw przez formalny proces.
Potwierdzenie statusu clearance Raportowanie ogólnego statusu weryfikacji (clearance/oczekujący/problem) Silnik reguł
Zagregowany status ze wszystkich indywidualnych wyników weryfikacji
Protokół decyzyjny
Możliwość sprzeciwu: Tak - zastosowanie reguły weryfikowalne. Sprzeciw przy błędnych danych lub złej wersji reguły.
Protokół decyzyjny i prawo do sprzeciwu
Każda decyzja, którą ten agent podejmuje lub przygotowuje, jest dokumentowana w pełnym protokole decyzyjnym. Dotknięci pracownicy mogą przeglądać, rozumieć i kwestionować każdą pojedynczą decyzję.
Wymagania wstępne
- Macierz typów weryfikacji per rola i jurysdykcja
- Integracja z usługami weryfikacji kwalifikacji
- Workflow zbierania referencji i szablony
- Interfejsy dostawców screeningów regulacyjnych (tam, gdzie ma zastosowanie)
- System zarządzania zgodami kandydatów
- Dokumentacja oceny zgodności EU AI Act
- Ocena Skutków dla Ochrony Danych dla przetwarzania danych kandydatów
- Przegląd prawny dozwolonych sprawdzeń per jurysdykcja
Uwagi dotyczące governance
Wkład w infrastrukturę
Czy ten agent pasuje do Twojego procesu?
Analizujemy Twój konkretny proces i pokazujemy, jak ten agent wpisuje się w Twój krajobraz systemowy. 30 minut, bez przygotowania.
Przeanalizować procesCo zawiera ta ocena: 9 slajdów dla Twojego zespołu kierowniczego
Spersonalizowana z Twoimi danymi. Wygenerowana w 2 minuty w przeglądarce. Bez przesyłania, bez logowania.
- 1
Strona tytułowa - Nazwa procesu, punkty decyzyjne, potencjał automatyzacji
- 2
Podsumowanie - Uwolnione FTE, koszt na transakcję, data progu rentowności
- 3
Stan obecny - Wolumen transakcji, koszty błędów, scenariusz wzrostu
- 4
Architektura rozwiązania - Człowiek - silnik reguł - agent AI
- 5
Governance - EU AI Act, rada zakładowa/GoBD, ścieżka audytu
- 6
Analiza ryzyka - 5 ryzyk z prawdopodobieństwem i środkami zaradczymi
- 7
Mapa drogowa - Plan 3-fazowy z konkretnymi datami
- 8
Business case - Porównanie 3 scenariuszy plus matryca wrażliwości
- 9
Propozycja dyskusji - Konkretne kolejne kroki
Zawiera: porównanie 3 scenariuszy
Brak działania vs. nowe zatrudnienie vs. automatyzacja - z Twoim poziomem wynagrodzeń, Twoją stopą błędów i Twoim planem wzrostu.
Pokaż metodologię obliczeń
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Wszystkie dane pozostają w Twojej przeglądarce. Nic nie jest przesyłane na serwer.
Pre-Hire Due Diligence Agent
Initial assessment for your leadership team
A thorough initial assessment in 2 minutes - with your numbers, your risk profile and industry benchmarks. No vendor logo, no sales pitch.
All data stays in your browser. Nothing is transmitted.
Powiązane strony
Powiązani agenci
Candidate Screening Agent
Struktura procesu screeningu - z pełną zgodnością EU AI Act wbudowaną od początku.
Job Posting Agent
Publikacja zgodnych, spójnych ogłoszeń o pracę - na każdym kanale, w każdym języku.
Interview Scheduling Agent
Znajdź slot, zarezerwuj salę, wyślij zaproszenie - bez e-mailowego ping-ponga.
Często zadawane pytania
Czy agent podejmuje decyzje o zatrudnieniu na podstawie wyników weryfikacji?
Nie. Agent zbiera, dokumentuje i prezentuje wyniki weryfikacji. Rekruter lub hiring manager przegląda wyniki i podejmuje decyzję o zatrudnieniu. Rozbieżności są flagowane do oceny przez człowieka, nie rozwiązywane automatycznie.
Jak agent obsługuje jurysdykcje, gdzie pewne sprawdzenia są zabronione?
Agent stosuje macierz dopuszczalności per jurysdykcja: każda kombinacja typu sprawdzenia i jurysdykcji jest klasyfikowana jako dozwolona, warunkowa (wymaga specyficznego uzasadnienia) lub zabroniona. Zabronione sprawdzenia nigdy nie są inicjowane.
Co dalej?
30 minut
Pierwsza rozmowa
Analizujemy Twój proces i identyfikujemy optymalny punkt startowy.
1 tydzień
Discover
Mapowanie logiki decyzyjnej. Reguły udokumentowane, Decision Layer zaprojektowany.
3-4 tygodnie
Build
Produkcyjny agent w Twojej infrastrukturze. Governance, audit trail, cert-ready od dnia 1.
12-18 miesięcy
Samodzielność
Pełny dostęp do kodu źródłowego, promptów i wersji reguł. Bez vendor lock-in.
Wdrożyć tego agenta?
Oceniamy Twój krajobraz procesowy i pokazujemy, jak ten agent pasuje do Twojej infrastruktury.