Skills & Career Profile Agent
Construa o inventário de competências do qual toda decisão de talento depende.
Mantém perfis de competências dinâmicos e mostra caminhos de carreira possíveis. Alto risco sob PL 2338/2023.
Analisar seu processo
Painel de pontuações
O que este agente faz
Dados de competências são o elo perdido na maioria das stacks de tecnologia de RH. Organizações têm dados de folha, ponto e notas de desempenho - mas raramente inventário estruturado e atual do que suas pessoas realmente podem fazer. Sem este inventário, planejamento é adivinhação, mobilidade interna é invisível e investimento em T&D é sem direção.
O Skills & Career Profile Agent constrói e mantém este inventário. Cria perfis estruturados de múltiplas fontes: autoavaliação, validação do gestor, registros de certificação, conclusões de treinamento, atribuições de projetos e (quando disponível) resultados de avaliações. Mapeia competências para o framework da organização, rastreia níveis de proficiência ao longo do tempo e mantém dados de aspirações de carreira de conversas de desenvolvimento.
Este agente é classificado como potencialmente alto risco pelo PL 2338/2023 porque perfis de competências podem ser usados para atribuição de tarefas e decisões de carreira baseadas em características pessoais. Os requisitos de governança são rigorosos: colaboradores devem ter visibilidade de seus perfis, capacidade de contestar avaliações e compreensão de como seus dados são usados.
Tabela de microdecisões
Coletar autoavaliação Solicitar e registrar competências e proficiência auto-reportadas Humano
Autoavaliação é ponto de partida para construção do perfil
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Integrar dados de certificação Importar certificações vigentes do sistema de rastreamento Agente IA
Importação automatizada do Certification Tracking Agent
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Importar conclusões de treinamento Atualizar indicadores baseados em treinamentos concluídos Agente IA
Inferência automatizada de registros de conclusão
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Solicitar validação do gestor Pedir ao gestor para confirmar ou ajustar avaliação Humano
Validação do gestor adiciona calibração aos dados auto-reportados
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Mapear competências para framework Alinhar competências reportadas com taxonomia organizacional Agente IA
Mapeamento assistido por IA com revisão humana para ambíguos
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Rastrear mudanças de proficiência Atualizar níveis baseado em novas evidências Agente IA
Rastreamento automatizado de avaliações, certificações e treinamento
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Registrar aspirações de carreira Capturar metas e preferências de desenvolvimento do colaborador Humano
Entrada do colaborador de conversas de desenvolvimento
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Fornecer acesso ao perfil Tornar perfil visível ao colaborador com capacidade de correção Motor de regras
Requisito de transparência - colaboradores devem ver e podem contestar seus dados
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Registro de decisão e direito de contestação
Cada decisão que este agente toma ou prepara é documentada em um registro de decisão completo. Os funcionários afetados podem revisar, compreender e contestar cada decisão individual.
Pré-requisitos
- Framework de competências organizacional com taxonomia
- Workflows de autoavaliação e validação do gestor
- Integração com rastreamento de certificação, LMS e sistemas de desempenho
- Interface de perfil do colaborador com capacidade de correção
- Documentação de avaliação de conformidade conforme PL 2338/2023
- Acordo com Sindicato sobre sistema de perfilamento de competências
- Relatório de Impacto à Proteção de Dados (RIPD) para perfilamento de atributos pessoais
- Padrões definidos de qualidade e atualidade de dados
Notas de governança
Contribuição para infraestrutura
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Analisar seu processoO que esta avaliação contém: 9 slides para sua equipe de liderança
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- 1
Capa - Nome do processo, pontos de decisão, potencial de automação
- 2
Resumo executivo - FTE liberados, custo por transação, data de retorno
- 3
Situação atual - Volume de transações, custos de erro, cenário de crescimento
- 4
Arquitetura de solução - Humano - motor de regras - agente IA
- 5
Governança - EU AI Act, SPED/NF-e, trilha de auditoria
- 6
Análise de riscos - 5 riscos com probabilidade e impacto
- 7
Roteiro - Plano de 3 fases com datas concretas
- 8
Caso de negócio - Comparação de 3 cenários mais matriz de sensibilidade
- 9
Proposta de discussão - Próximos passos concretos
Inclui: comparação de 3 cenários
Não fazer nada vs. nova contratação vs. automação - com seu nível salarial, sua taxa de erro e seu plano de crescimento.
Mostrar metodologia de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos os dados permanecem no seu navegador. Nada é transmitido a servidores.
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Perguntas frequentes
O agente avalia ou classifica competências dos colaboradores?
Não. Dados vêm de autoavaliação e validação do gestor. O agente estrutura, mapeia e mantém - não gera ratings de proficiência independentemente.
Colaboradores podem ver e corrigir seus perfis?
Sim. Transparência é tanto princípio de design quanto requisito regulatório da LGPD. Colaboradores têm acesso total e podem sinalizar imprecisões para correção.
Por que é alto risco sob o PL 2338/2023?
Perfis de competências podem ser usados para atribuição de tarefas e decisões de carreira baseadas em características pessoais - o que o PL 2338/2023 tende a classificar como alto risco. Isso não impede construir o sistema - define o padrão de governança que deve atender.
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