Sick Leave Processing Agent
Processe atestados em minutos, não dias - com rastreamento completo de conformidade.
Valida atestados médicos, calcula continuidade salarial, gerencia prazos de notificação ao INSS e mantém trilha de auditoria para eSocial.
Analisar seu processo
Painel de pontuações
O que este agente faz
O processamento de afastamento por doença é enganosamente simples na superfície e surpreendentemente complexo por baixo. Um único atestado médico desencadeia uma cascata de ações posteriores: cálculo de direito à continuidade salarial, notificação ao INSS, ajustes na escala da equipe e potencialmente coordenação de retorno ao trabalho - cada um com prazos específicos da legislação brasileira.
O Sick Leave Processing Agent recebe atestados digitais ou digitalizados, valida contra dados do colaborador e registros de ausência atuais, calcula direitos de continuidade salarial com base na legislação aplicável e convenção coletiva, e aciona todas as notificações obrigatórias dentro dos prazos legais. Ele rastreia a progressão de ausência de curto para longo prazo e sinaliza cruzamentos de limiares que alteram o tratamento legal e financeiro - particularmente a transição para benefício previdenciário do INSS após 15 dias.
O agente lida com classificação de documentos (atestado inicial vs. prorrogação vs. notificação de reabilitação) e encaminha casos ambíguos - como períodos sobrepostos ou padrões de ausência pré-existentes - para revisão do RH. Nenhuma informação médica é avaliada ou armazenada além do legalmente exigido para folha de pagamento e relatórios ao eSocial.
Tabela de microdecisões
Receber atestado Classificar tipo de documento (inicial, prorrogação, reabilitação) Agente IA
Classificação de documentos a partir de entradas estruturadas e semiestruturadas
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Validar dados do atestado Verificar completude, datas, credenciais do médico Motor de regras
Validação baseada em regras contra requisitos legais
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Vincular ao registro do colaborador Associar atestado ao colaborador correto e histórico de ausências Motor de regras
Correspondência determinística por ID do colaborador e intervalo de datas
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Verificar ausências sobrepostas Detectar conflitos com férias existentes, outros períodos de afastamento Motor de regras
Detecção de sobreposição de intervalos contra calendário de ausências
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Calcular direito à continuidade salarial Determinar dias restantes de responsabilidade do empregador (até 15 dias) conforme regras legais Motor de regras
Cálculo legal baseado em tempo de emprego e histórico de ausências
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Acionar notificações obrigatórias Enviar eventos ao eSocial e notificação ao INSS dentro do prazo Agente IA
Notificação automatizada com rastreamento de prazo - sem discricionariedade necessária
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Sinalizar cruzamento de limiares Alertar RH quando ausência atinge limiar de longo prazo (15 dias para INSS) Motor de regras
Monitoramento de limiar baseado em regras aciona escalação
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Encaminhar casos ambíguos Escalar padrões incertos ou documentação incompleta ao RH Agente IA
Reconhecimento de padrões para casos limítrofes que exigem avaliação humana
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Atualizar sistemas de ponto e folha Registrar dias de ausência e ajustar cálculo salarial conforme necessário Agente IA
Sincronização automatizada com sistemas posteriores após processamento validado
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Registro de decisão e direito de contestação
Cada decisão que este agente toma ou prepara é documentada em um registro de decisão completo. Os funcionários afetados podem revisar, compreender e contestar cada decisão individual.
Pré-requisitos
- Capacidade de recebimento digital de atestados (portal, e-mail ou interface de atestado eletrônico)
- Histórico de ausências do colaborador acessível ao agente
- Regras legais de continuidade salarial codificadas (CLT + convenção coletiva)
- Interface de reporte ao eSocial e INSS
- Integração com sistemas de ponto e folha de pagamento
- Acordo de tratamento de dados cobrindo dados de saúde conforme LGPD (Art. 11, dados sensíveis)
Notas de governança
Contribuição para infraestrutura
Este agente se encaixa no seu processo?
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Analisar seu processoO que esta avaliação contém: 9 slides para sua equipe de liderança
Personalizada com seus dados. Gerada em 2 minutos no navegador. Sem upload, sem login.
- 1
Capa - Nome do processo, pontos de decisão, potencial de automação
- 2
Resumo executivo - FTE liberados, custo por transação, data de retorno
- 3
Situação atual - Volume de transações, custos de erro, cenário de crescimento
- 4
Arquitetura de solução - Humano - motor de regras - agente IA
- 5
Governança - EU AI Act, SPED/NF-e, trilha de auditoria
- 6
Análise de riscos - 5 riscos com probabilidade e impacto
- 7
Roteiro - Plano de 3 fases com datas concretas
- 8
Caso de negócio - Comparação de 3 cenários mais matriz de sensibilidade
- 9
Proposta de discussão - Próximos passos concretos
Inclui: comparação de 3 cenários
Não fazer nada vs. nova contratação vs. automação - com seu nível salarial, sua taxa de erro e seu plano de crescimento.
Mostrar metodologia de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos os dados permanecem no seu navegador. Nada é transmitido a servidores.
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Perguntas frequentes
O agente acessa ou analisa informações de diagnóstico médico?
Não. O agente processa apenas os elementos de dados legalmente exigidos para folha de pagamento e reporte ao eSocial: datas, duração e validade do atestado. Códigos de diagnóstico não são extraídos, armazenados ou analisados.
Como o agente lida com atestados eletrônicos?
O agente suporta tanto recebimento tradicional de documentos quanto padrões emergentes de atestado eletrônico. A lógica de processamento é a mesma - apenas o canal de entrada difere.
O que acontece depois?
30 minutos
Primeira reunião
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1 semana
Discover
Mapeamento da sua lógica de decisão. Regras documentadas, Decision Layer projetado.
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Agente produtivo na sua infraestrutura. Governança, audit trail, cert-ready desde o dia 1.
12-18 meses
Autossuficiência
Acesso completo ao código-fonte, prompts e versões de regras. Sem vendor lock-in.
Implementar este agente?
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