Promotion Process Agent
Governança de promoção estruturada - da verificação de elegibilidade ao impacto orçamentário.
Administra processos de promoção: elegibilidade, documentação, impacto orçamentário e aprovações. Alto risco sob PL 2338/2023.
Analisar seu processo
Painel de pontuações
O que este agente faz
Decisões de promoção estão entre as mais consequentes no RH - afetam remuneração, trajetória de carreira, dinâmica de equipe e cultura organizacional. Enquanto a decisão em si é fundamentalmente humana, o processo envolve complexidade administrativa significativa: verificação de elegibilidade contra regras de tempo no nível e requisitos de desempenho, compilação de documentação, cálculo de impacto orçamentário, workflows de aprovação multinível, validação de faixa salarial e (quando aplicável) notificação ao Sindicato.
O Promotion Process Agent gerencia este processo administrativo. Verifica que candidatos atendem critérios de elegibilidade, compila documentação necessária (avaliações de desempenho, recomendação do gestor, justificativa de negócio), calcula impacto orçamentário e de remuneração, encaminha pela cadeia de aprovação, valida que nova remuneração cai dentro da faixa correta e gera documentação para auditoria e conformidade.
Este agente é classificado como potencialmente alto risco pelo PL 2338/2023 porque participa de decisões sobre progressão de carreira que afetam condições de emprego. O agente administra - não decide quem é promovido.
Tabela de microdecisões
Receber recomendação de promoção Receber recomendação do gestor com justificativa Humano
Recomendação humana inicia o processo
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Verificar elegibilidade Verificar tempo no nível, requisitos de desempenho e conformidade com política Motor de regras
Regras determinísticas conforme política de promoção
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Compilar documentação Reunir avaliações, recomendações e justificativas Agente IA
Compilação automatizada de registros existentes
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Calcular impacto na remuneração Determinar mudança salarial, nova posição na faixa e impacto orçamentário Motor de regras
Regras de cálculo da estrutura de remuneração e mapeamento de grade
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Validar faixa salarial Confirmar que nova remuneração cai dentro da faixa da grade alvo Motor de regras
Verificação de faixa contra estrutura definida
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Encaminhar para aprovação Enviar caso pela cadeia de aprovação necessária Motor de regras
Regras de cadeia por tipo e nível organizacional
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Obter aprovações Aprovação multinível (gestor superior, RH, dono do orçamento) Humano
Aprovações humanas obrigatórias em cada nível
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Notificar Sindicato Informar Sindicato onde negociação coletiva aplica-se Motor de regras
Notificação automatizada conforme requisitos do acordo coletivo
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Gerar documentação de promoção Criar carta de promoção, aditivo contratual e instrução à folha Agente IA
Geração automatizada a partir dos dados aprovados
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Atualizar sistemas Executar alterações no RH, folha e sistemas organizacionais Agente IA
Atualizações automatizadas após conclusão das aprovações
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Registro de decisão e direito de contestação
Cada decisão que este agente toma ou prepara é documentada em um registro de decisão completo. Os funcionários afetados podem revisar, compreender e contestar cada decisão individual.
Pré-requisitos
- Política de promoção com critérios de elegibilidade
- Estrutura de grades e faixas salariais
- Documentação de avaliação (idealmente do Performance Review Documentation Agent)
- Infraestrutura de workflow de aprovação multinível
- Capacidade de rastreamento e cálculo de impacto orçamentário
- Processo de notificação ao Sindicato quando aplicável
- Documentação de avaliação de conformidade conforme PL 2338/2023
- Infraestrutura de registro de decisões para trilha de auditoria
Notas de governança
Contribuição para infraestrutura
Este agente se encaixa no seu processo?
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Analisar seu processoO que esta avaliação contém: 9 slides para sua equipe de liderança
Personalizada com seus dados. Gerada em 2 minutos no navegador. Sem upload, sem login.
- 1
Capa - Nome do processo, pontos de decisão, potencial de automação
- 2
Resumo executivo - FTE liberados, custo por transação, data de retorno
- 3
Situação atual - Volume de transações, custos de erro, cenário de crescimento
- 4
Arquitetura de solução - Humano - motor de regras - agente IA
- 5
Governança - EU AI Act, SPED/NF-e, trilha de auditoria
- 6
Análise de riscos - 5 riscos com probabilidade e impacto
- 7
Roteiro - Plano de 3 fases com datas concretas
- 8
Caso de negócio - Comparação de 3 cenários mais matriz de sensibilidade
- 9
Proposta de discussão - Próximos passos concretos
Inclui: comparação de 3 cenários
Não fazer nada vs. nova contratação vs. automação - com seu nível salarial, sua taxa de erro e seu plano de crescimento.
Mostrar metodologia de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos os dados permanecem no seu navegador. Nada é transmitido a servidores.
Promotion Process Agent
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Perguntas frequentes
O agente decide quem é promovido?
Não. Gestores recomendam promoções. O agente verifica elegibilidade, compila documentação, calcula impacto e gerencia o workflow de aprovação. A decisão é humana em todos os níveis.
O que acontece quando um candidato não atende critérios de elegibilidade?
O agente sinaliza a lacuna específica e retorna ao gestor recomendante. Algumas lacunas podem ter exceção através de processo próprio - o agente encaminha para aprovação de exceção apropriada.
O que acontece depois?
30 minutos
Primeira reunião
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1 semana
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