Job Posting Agent
Publique vagas conformes e consistentes - em todos os canais, todos os idiomas.
Gera publicações de vagas conformes a partir de perfis de requisitos e coordena distribuição multicanal. Alto risco sob PL 2338/2023.
Analisar seu processo
Painel de pontuações
O que este agente faz
Publicações de vagas são uma das saídas de RH mais visíveis - e mais reguladas. Legislação antidiscriminação rege a linguagem, a Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023) exige transparência em critérios remuneratórios, e cada canal de publicação tem seus próprios requisitos de formatação. Gerenciar isso em dezenas de posições abertas, múltiplos idiomas e diversos job boards cria esforço manual significativo e risco de conformidade.
O Job Posting Agent transforma perfis de requisitos estruturados em publicações prontas para veiculação. Ele aplica diretrizes de tom e formato da organização, verifica linguagem contra requisitos antidiscriminação, inclui informações obrigatórias (faixas salariais quando aplicável, tipo de emprego, localidade) e distribui a publicação nos canais configurados - job boards, site de carreiras, portais internos e plataformas sociais.
O agente é classificado como potencialmente alto risco pelo PL 2338/2023 porque anúncios de emprego direcionados podem influenciar quem se candidata e, portanto, afetar o processo seletivo. Isso significa que verificações de conformidade, monitoramento de distribuição e documentação completa não são opcionais.
Para organizações publicando mais de 100 posições anualmente em múltiplos estados e canais, os ganhos de consistência e conformidade são substanciais.
Tabela de microdecisões
Receber perfil de requisitos Analisar requisitos do cargo e parâmetros de publicação Motor de regras
Entrada estruturada do sistema de perfil de cargo
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Gerar conteúdo da publicação Criar texto da vaga a partir de perfil e modelos Agente IA
Conteúdo gerado por IA seguindo diretrizes de marca e formato
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Verificar conformidade antidiscriminação Analisar publicação para linguagem potencialmente discriminatória Agente IA
Análise linguística contra regras de conformidade antidiscriminação
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Verificar requisitos de transparência salarial Garantir que faixa salarial esteja incluída conforme legislação aplicável Motor de regras
Verificação baseada em regras contra Lei de Igualdade Salarial
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Revisar e aprovar publicação Revisão humana do conteúdo gerado antes da veiculação Humano
Recrutador ou gestor confirma precisão e tom do conteúdo
Registro de decisão
Contestável: Sim - através do superior, sindicato ou processo formal de objeção.
Selecionar canais de distribuição Determinar em quais job boards e plataformas publicar Motor de regras
Regras de seleção de canal por tipo de cargo, localidade e orçamento
Registro de decisão
Contestável: Sim - aplicação da regra verificável. Objeção possível por dados incorretos ou versão de regra errada.
Formatar por requisitos do canal Adaptar publicação ao formato e campos de cada canal Agente IA
Formatação automatizada conforme especificação do canal
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Publicar e rastrear Distribuir publicação e monitorar desempenho por canal Agente IA
Publicação automatizada com rastreamento de resposta por canal
Registro de decisão
Contestável: Sim - totalmente documentado, revisável por humanos, objeção por processo formal.
Registro de decisão e direito de contestação
Cada decisão que este agente toma ou prepara é documentada em um registro de decisão completo. Os funcionários afetados podem revisar, compreender e contestar cada decisão individual.
Pré-requisitos
- Perfis de requisitos de cargo estruturados
- Diretrizes de marca e tom para publicações de vagas
- Diretrizes de linguagem antidiscriminação por jurisdição
- Regras de transparência salarial conforme Lei 14.611/2023
- Integrações com job boards e acesso a APIs
- Documentação de avaliação de conformidade conforme PL 2338/2023
- Workflow de aprovação de publicações
Notas de governança
Contribuição para infraestrutura
Este agente se encaixa no seu processo?
Analisamos seu processo específico e mostramos como este agente se integra à sua paisagem de sistemas. 30 minutos, sem preparação necessária.
Analisar seu processoO que esta avaliação contém: 9 slides para sua equipe de liderança
Personalizada com seus dados. Gerada em 2 minutos no navegador. Sem upload, sem login.
- 1
Capa - Nome do processo, pontos de decisão, potencial de automação
- 2
Resumo executivo - FTE liberados, custo por transação, data de retorno
- 3
Situação atual - Volume de transações, custos de erro, cenário de crescimento
- 4
Arquitetura de solução - Humano - motor de regras - agente IA
- 5
Governança - EU AI Act, SPED/NF-e, trilha de auditoria
- 6
Análise de riscos - 5 riscos com probabilidade e impacto
- 7
Roteiro - Plano de 3 fases com datas concretas
- 8
Caso de negócio - Comparação de 3 cenários mais matriz de sensibilidade
- 9
Proposta de discussão - Próximos passos concretos
Inclui: comparação de 3 cenários
Não fazer nada vs. nova contratação vs. automação - com seu nível salarial, sua taxa de erro e seu plano de crescimento.
Mostrar metodologia de cálculo
Hourly rate: Annual salary (your input) × 1.3 employer burden ÷ 1,720 annual work hours
Savings: Transactions × 12 × automation rate × minutes/transaction × hourly rate × economic factor
Quality ROI: Error reduction × transactions × 12 × EUR 260/error (APQC Open Standards Benchmarking)
FTE: Saved hours ÷ 1,720 annual work hours
Break-Even: Benchmark investment ÷ monthly combined savings (efficiency + quality)
New hire: Annual salary × 1.3 + EUR 12,000 recruiting per FTE
Todos os dados permanecem no seu navegador. Nada é transmitido a servidores.
Job Posting Agent
Initial assessment for your leadership team
A thorough initial assessment in 2 minutes - with your numbers, your risk profile and industry benchmarks. No vendor logo, no sales pitch.
All data stays in your browser. Nothing is transmitted.
Páginas relacionadas
Agentes relacionados
Candidate Screening Agent
Estruture o processo de triagem - com conformidade regulatória completa integrada.
Interview Scheduling Agent
Encontre o horário, reserve a sala, envie o convite - sem ping-pong de e-mails.
Pre-Hire Due Diligence Agent
Verificação de antecedentes estruturada - legalmente conforme, consistentemente documentada.
Perguntas frequentes
O agente escreve publicações de vagas do zero?
O agente gera conteúdo a partir de perfis de requisitos estruturados usando modelos e diretrizes. Um humano sempre revisa e aprova o conteúdo antes da publicação.
Como o agente lida com faixas salariais para transparência?
O agente verifica se a jurisdição aplicável exige divulgação de faixa salarial e valida que a publicação inclui a informação exigida. Ele não determina faixas salariais - essas vêm da estrutura de remuneração.
O que acontece depois?
30 minutos
Primeira reunião
Analisamos seu processo e identificamos o ponto de partida ideal.
1 semana
Discover
Mapeamento da sua lógica de decisão. Regras documentadas, Decision Layer projetado.
3-4 semanas
Build
Agente produtivo na sua infraestrutura. Governança, audit trail, cert-ready desde o dia 1.
12-18 meses
Autossuficiência
Acesso completo ao código-fonte, prompts e versões de regras. Sem vendor lock-in.
Implementar este agente?
Avaliamos sua paisagem de processos e mostramos como este agente se encaixa em sua infraestrutura.